El fin de año trae uno de los beneficios laborales más esperados y a la vez complejos, la CTS. Afortunadamente en este artículo podrás conocer cómo evitar errores y por qué BPX puede ayudarte en su correcta gestión de cara al próximo depósito en noviembre 2025.
¿Qué es la CTS y cuál es su situación actual?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que reciben los trabajadores del sector privado en Perú dos veces al año, en mayo y noviembre. Su propósito principal es servir como un fondo de respaldo económico en caso de desempleo.
Pueden acceder a este derecho los colaboradores con más de un mes en la empresa y que Trabajen más de 20 horas semanales. El empleador es responsable de abrir una cuenta CTS en una entidad financiera a nombre del trabajador y realizar los depósitos correspondientes.
¡Importante: Retiro del 100% de la CTS!
Es fundamental recordar que, por ley, los trabajadores mantienen la posibilidad de retirar el 100% de los fondos de su CTS acumulados. Esta medida extraordinaria estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 (Conforme a la Ley N.° 32322, publicada el 9 de mayo de 2025).
Casos especiales: Personas con diagnóstico de cáncer o alguna enfermedad terminal podrá retirar el 100% de su CTS en cualquier momento, sin importar las fechas establecidas por la ley.
Próximo Hito Clave: Depósito de noviembre de 2025
El próximo plazo crucial para los empleadores es segundo pago de la CTS, el cual se debe realizar hasta el 15 de noviembre de 2025.
El monto se calcula en función de la remuneración computable del trabajador al 31 de octubre de 2025.
¿Qué sucede si no se paga la CTS a tiempo o se calcula mal?
El incumplimiento en el depósito o el cálculo incorrecto de la CTS son considerados infracciones graves en materia laboral. Si un empleador no realiza el depósito de la CTS dentro del plazo establecido, puede enfrentar diversas sanciones:
- Multas de SUNAFIL: La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede imponer sanciones que varían entre S/ 8,399.50 y S/ 139,742.00 (multas vigentes para 2025), dependiendo de la gravedad de la falta y el número de trabajadores afectados.
- Demandas de los empleados: Los trabajadores pueden tomar acciones legales para exigir el pago de su CTS, lo que puede generar costos adicionales y dañar la reputación de la empresa.
- Intereses y penalidades: En caso de demora, la empresa debe pagar intereses moratorios sobre el monto no depositado, desde la fecha de vencimiento hasta la fecha efectiva de pago.
¿Cómo BPX te ayuda con el cálculo y pago de la CTS?
Ante la complejidad de los cálculos y la urgencia del próximo depósito, BPX facilita el proceso de cálculo y gestión de la CTS para que las empresas cumplan con la normativa laboral y eviten sanciones. Nuestros servicios incluyen:
- Cálculo Preciso y Ágil: Nos aseguramos de que los montos a depositar sean correctos, incluyendo la aplicación de las últimas remuneraciones computables, y cumpliendo con el plazo del 15 de noviembre de 2025.
- Automatización de Procesos: Utilizamos tecnología avanzada y contamos con un equipo de expertos para garantizar que las nóminas se manejen de manera eficiente y sin errores.
- Acceso a Información en todo momento: Ofrecemos informes detallados a través de nuestra plataforma web 24/7, lo que permite a las empresas monitorear el estado de las planillas y tomar decisiones informadas.
¡Evita riesgos y optimiza tu gestión con BPX!
La correcta administración de la CTS es fundamental para el cumplimiento laboral y la satisfacción de los colaboradores. Con BPX, puedes asegurarte de que este proceso se realice sin errores ni retrasos, evitando multas y mejorando la eficiencia operativa de tu empresa, especialmente de cara al cierre del depósito.
Si deseas más información sobre nuestros servicios de outsourcing de planillas y cómo podemos ayudarte a gestionar tu CTS, ¡Contáctanos hoy mismo!
